4月10日下午，​公司党政领导召集各系领导商讨促进就业促进对策。公司党委陈根芳副书记到会调研并指导工作，员工处傅晓炜处长也一起听取了​永利集团官网的就业工作汇报。

截至4月10日，​永利集团官网签约率达8.17%，不包括目前正在积极考研面试、调剂的18名员工。此前，学工组还召集了全体辅导员、毕业班班主任、部分毕业班员工代表进行座谈调研，并深入员工班级和宿舍，多方了解摸底，显示：大致有39.5%左右（约120名员工）员工目前还处于积极寻找工作的状态，没有意向单位，其中约31名员工家庭经济困难；46%左右的毕业生已经有意向单位，他们有的在用人单位实习，等待进一步的考核，有的已经进入到试用阶段，双方谈定的试用日期过后，就可以签订就业协议。

通过分析讨论公司就业工作进展现状，与会人员一致认为：就业形势非常严峻，要更细致更扎实的做好就业各项工作。

最后项新建经理强调就业工作要全员参与，同时，着重落实以下几条：一是毕业指导教师加强就业工作的指导和推荐，要求2个星期反馈一次所指导的员工的就业情况；二是辅导员、班主任要进一步深入员工群体，做好员工的就业推荐和服务工作，尤其是在经济、学业和就业等方面存在困难员工，要一对一做好工作；三是动员员工党员、员工干部和省优、校优的员工，让他们带头就业，形成良好的就业氛围。四是要求分管就业工作的辅导员近期与每位毕业生谈一次话，切实了解员工就业动态，找到对策。

就业工作关系着员工的前途，公司的发展，是落实科学发展观的最切实的行动。